また、数人規模の事務所も数多くどうしても所長の考えがそのまま事務所の社風となります。
この社風は、面接などではなかなかわかりませんが、入所してがっかりということのないように、できるだけ面接だけでなく、事務所の内部も見学させてもらうとよいでしょう。
事務所の内部が見学できない場合は、その時点で閉鎖的な社風です。
その場合は、入所を再考した方がよいです。
私も大学生時代に会計事務所アルバイト、会計事務所パートを経験しています。
通常、会計事務所側も正社員として未経験の人材をいれるのはよほどの人脈等が無いと難しいといっていいと思います。
経理事務経験があると正社員は難しいです。
会計事務所でアルバイト・パートをやるとよいことが沢山あります。
まず、会計事務所での実務経験が得られます。下働きから始めるので、電話の取り次ぎ、お茶入れ、領収書整理、伝票入力から始まり、実力や頑張りが認められれば決算を組ませてもらうこともできます。
電話の取り次ぎやお茶入れも自分で経験することで、退職するまで指導する役割になることもありますので、進んでやっておくといいでしょう。
会計事務所によっては、アルバイト・パートをやらせてもらえないところもあるので、入所前に確認するといいですね。
ただし、「決算のような期日があって責任がある仕事はしたくない」という方は、逆に入所前からその旨を伝えて確認するとよいです。
会計事務所のアルバイト・パートのメリットとあがるのが、残業が無い点です。
時給計算になる為、早く終えて資格勉強や家庭のこと等、プライベートを確保することができます。
この場合は、経験者が優遇されます。元々会計事務所でバリバリ正社員でやっていて、結婚後や出産後等にゆっくりとパートでお仕事をする方も多数いらっしゃいます。
TIPでは、経験者の方の採用を随時行っております。
お説教はありませんし、とても綺麗な職場です。辛いお仕事はありません。座ってお仕事できます。電話応対やお茶等は総務の方がやってくれます。
時給もよいですよ♪
お気軽に一度お問い合わせください。
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また、数人規模の事務所も数多くどうしても所長の考えがそのまま事務所の社風となります。
この社風は、面接などではなかなかわかりませんが、入所してがっかりということのないように、できるだけ面接だけでなく、事務所の内部も見学させてもらうとよいでしょう。
事務所の内部が見学できない場合は、その時点で閉鎖的な社風です。
その場合は、入所を再考した方がよいです。
税理士受験後の８月初旬と税理士受験発表後の１月中旬に大手専門学校を中心に合同説明会が行われます。
見せ方や条件がよい会計事務所だと倍率は５０倍以上になることもあります。（ちなみに条件が良すぎる場合は、既存の自分の担当のお客さんを持ってくるように言われることもあります。）
圧倒的に、会計事務所側が有利な説明会になります。会計事務所側は多額の費用を負担しているのでやむをえません。
しかし、お時間があるかたはぜひ参加してみることもお勧めします。
自分自身が会計事務所からどのように見られているかや各会計事務所の特色等、勉強になることをあげればきりがないぐらい勉強になります。
（場合によっては、トントン拍子に就職となることもあります。）
ここで自分の評価や各事務所の特色を確かめてから、もう一度自分が何をしたいのか、どのように働きたいのか等冷静に判断して、就職活動を進めることもとてもよいと思われます。
会計事務所・税理士事務所の求人時期は、一般に８月が多くなります。
これは、税理士試験が行われるのが８月初めだからです。その後、手ごたえを元に求職活動に入るからです。
また、会計事務所側も夏は税務・会計業務が落ち着いていることが多く、これから雇ったスタッフを育てて年末調整や確定申告、３月決算に備えます。
なお、次は１月が多くなります。１２月中旬に発表された税理士試験の結果を元に求職活動に入ります。会計事務所側も準備期間は少ないですが、３月の確定申告用スタッフとして経験者を中心に獲得にはいります。逆に言うと未経験スタッフは夏の求人時期が一番のチャンスになります。
大手簿記専門学校の求人情報誌をブラック会計事務所リストと呼んだりする方がいます。なぜこのように言われているのでしょうか？
１．求人をいつも出している。またはお金をかけて求人をしている。ということがブラック会計事務所と思われている。
２．大手会計事務所が掲載していることが多く、大手会計事務所は激務の為にブラック会計事務所と思われている。
３．そもそも会計事務所業界が離職率が高い為、ブラック会計事務所リストと思われている。
確かに、ある程度あたっており一部外れています。
求人をいつも出している会計事務所は、離職者が多くいくら入れても追いつかないところも確かにあります。しかし、経営側も馬鹿ではありませんので、求人コスト・育成コスト等を考えると給料・待遇を好条件にして調整しているところが多いです。
それでも退職が多いという会計事務所は会計事務所のどこかにかなりの稼げる部門や稼げる仕組みが出来上がっている（専門性が高い・旧税理士報酬規定の顧問料の高い顧問先が多い）等があり、退職にかかる求人や教育コストを補ってでもスタッフを入れ替えていることが考えられます。（これはスタッフ側にとっては非常によくない会計事務所なのでブラック会計事務所といってよいでしょう。）
では、そもそもどのような会計事務所がブラック会計事務所でしょうか。
「残業ばっかり」「怒られてばっかり」「給料が安すぎる」「外回りばっかり」「内部作業ばっかり」「入力ばっかり」「新しい仕事が多すぎる」「同じ仕事ばかりで退屈」・・・不満はあげればきりがありません。
まず、会計事務所の求人情報の「９時から５時」等の時間はほとんどあてになりません。残業が少ない会計事務所がよいならば、OB税理士の会計事務所は元々公務員の為残業が少ない傾向にあります。その他、残業代の無いところは残業が多いとみてよいでしょう。
その他のチェック点として、その会計事務所にブログがある場合は、ブログの記載時間でも大体想像がつきます。ブログは仕事が終わった後に書かれることが多いので、終業時間が想像つきます。また、裏技としては、求人の問い合わせを夜間（10時以降）に行うことで電話がつながるかどうかでわかります。
ただし、私個人としては仕事を覚えたかったのでこれまでの事務所でも残業は全く苦になりませんでした。ちなみにＴＩＰでは、正社員でも定時に帰るスタッフもいれば、いつまでも帰らないスタッフもいます。どれだけ働くかも自分の意思で決めてもらっています。事務所で勉強しているスタッフもいれば、遊んでいるスタッフ、働いているスタッフもいます。
「入ってみないと当たり外れはわからない。」という人もいますが、それでは時間の無駄です。
ブラック会計事務所を一番見破りやすい裏技をお教えします。
「退職者は多いですか？」
この質問を投げかければいわゆるブラック会計事務所は返答に困ります。
「力が無くて辞めていく人が多くて・・」等、返答がくればブラック会計事務所です。
しつこくしつこく聞いてください。大手であれば「２年以内勤めている人と２年以上勤めている人の人数を教えてください。」と聞けばすぐわかります。
中小や零細では「前の人はなぜ辞めたのですか？その前の人はなぜ辞めたのですか？」と聞けばすぐわかります。
もし、ＴＩＰに面接にいらしたらぜひ聞いてください。
]]>会計事務所での勤務体系として、正社員・アルバイト・パート・会計事務所への派遣勤務、会計事務所からの派遣勤務があります。
自分で調べながらじっくり力をつけたい方、自分のやりたいようにやりたい方、しっかり稼ぎたい方、自分が持っている力を発揮したい方等に向いています。こちらは他のページに詳しく記載されています。
未経験で実務経験を積みたい方、受験勉強時間や家庭の事情などで残業ができない方に向いています。
未経験で実務経験を積みたい方のお勧めの働き方としては、定時でタイムカードを切って、その日実務で分からなかったことを事務所の書籍、データベース、過年度作成資料等を使って勉強することです。タイムカードを切っている為、どのように勉強していても通常文句を言われることはありません。また、親切な正社員から丁寧に教えてもらえるチャンスももらえます。通常の勤務でも教えながら仕事を回してもらえます。
その後、自分が評価されていないと感じた場合は、勤めた会計事務所を踏み台にして、もっとよい会計事務所へ移るのも手です。その為に、アルバイト・パートとして就職し、タイムカードを切って勉強したのですから。
残業ができない方は、定められた時間で集中してとにかく効率をあげることが重要になります。そのようにすることでより高度な仕事が回ってくるため、より実務経験を積むことができます。また、時給もあがりやすくなり、働きやすい環境になります。
これは、派遣会社に登録し、会計事務所の繁忙期（主に１２月～５月）に派遣されるというものです。会計事務所側からすると、繁忙期の不足している人手が補え、求人等の手間がないメリットがあります。
派遣勤務側からすると、就業期間は限られ残業時間が限られ計画的に働けるというメリットがあります。また、若干時給も良い傾向にあります。ただし、逆に自分のやりたい仕事は行えず、いつ契約更新がなくなるかわからないという不安とは隣り合わせです。
また、時給が能力よりも少し高くさらに派遣会社が利益を乗せているため、会計事務所側が負担する時給は高く、求められる能力も高く要求され相当なプレッシャーの中で仕事をすることになります。会計事務所側とトラブルがあった場合等は、派遣会社に報告されるという話もよく聞きます。個人的見解ですがかなり割り切って働ける方以外はお勧めしません。
これは会計事務所で、勤務契約を結び会計事務所の顧客の元へ経理派遣で出向くというものです。派遣先での疑問点等は会計事務所に戻った際や、会計事務所から来る正社員に質問しながら解決できるため、安心して働くことができます。また、一般的に通常の会計事務所勤務よりも時給がよいというメリットもあります。
ただし、身に付く力として経理・総務業務等が中心となります。これは会計事務所としてのキャリアとしてはあまり評価されず一般企業としての評価になります。逆に会計事務所経験者として転職すると、会計事務所経験者としての力が無い為に苦労することになります。
よく「会計事務所に就職したと思ったら、派遣だった。」という話も聞きます。あらかじめ、このような勤務形態があることを知っていると面接時に「おや？」と思うことがあるはずです。その場合は、詳しく聞くとよいでしょう。
自分が求めているのは時間か、経験か、給料か、そのバランスかよく考えてから就職・転職活動を行いましょう。
会計事務所・税理士事務所に就職する際、見落としがちなのが社会保険の加入についてです。
会社（税理士法人を含む）は社会保険の加入が強制ですが、個人でやっている会計事務所は加入していないケースも多くあります。
この違いは求職者からすると、かなり大きくなります。全額自費負担で国民年金・国民健康保険として社会保険を支払うのか、事務所側に半分もってもらうのかではびっくりする差がでます。
目先の月給等で比べて社会保険加入なしの会計事務所を選んで後で後悔するケースも多く聞きます。
また、健康保険も会計事務所が入っている場合、税理士健康保険組合となる為に保険料も安く、健康診断が無料で受けられたりといったメリットも多くあります。
また、スタッフの定着率が低い場合に加入・脱退の手続きが大変で社会保険に加入していないケースもあります。スタッフのことをどこまで大切に考えているかをみる一つの指標にもなるでしょう。
ただし、未経験の方の場合、社会保険加入にこだわりすぎてよい事務所を選択しから外すのも、もったいないと思います。
なお、ＴＩＰは社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)で、年に一回本格的な健康診断も受けております。
ご応募お待ちしております。
未経験の方が会計事務所で求人・就職をする場合は、良い条件の就職先を見つけることはかなり困難になります。
専門性が高い会計事務所では、最低でも１年間は給料分の貢献を会社にするのが困難です。
その為、未経験の方が求人から就職するには、いくつかに分類されます。
１．かなりの潜在能力を見込まれて、大手会計事務所・税理士法人で一から教育を受け幹部候補生となるケース。（これでも給料は持っている能力よりもだいぶ抑えられます。）
２．一定の潜在能力を見込まれて、中堅会計事務所から小規模の会計事務所にて給料を抑えられながら実務を学ぶケース。
（会計事務所側は赤字を覚悟し、スタッフ側は能力よりも少ない給料となります。
また、かなりの潜在能力があっても独立開業等を視野にいれて２を選択するケースもあります。）
３．補助的スタッフとして、アルバイト・パートの立場で会計事務所・税理士法人で採用されるケース。
無職の期間が長くある場合や、まったく別の業種からの転職等になると２のケース、もしくは３のケースが多くなります。
会計事務所側は赤字を覚悟しているため、未経験の方が求人に応募する場合は、やる気と潜在能力、そして長期間に渡って勤務することをアピールすることが重要になるでしょう。
ＴＩＰでは、未経験の方のご応募も受け付けております。
未経験から２年目で年収５００万円に達したスタッフもおります。
やる気と潜在能力のある方のご応募お待ちしております。
会計事務所 税理士事務所の給料体系は、前述 「会計事務所の就職（求人について）」の通りあまりよいとはいえません。
また、都市部・地方・規模・専門性など複数の要因によって変わってまいります。
一番低い例ですと、地方で記帳代行中心で小規模な会計事務所で未経験ですと、月収１５万円程度もあります。
これは、地方では全体的に賃金水準が低く、記帳代行等になると専門性が低く、小規模ですとスケールメリットを生かせないためどうしても給料が安くなってしまいます。
逆にいうと、都市部で専門性が高く、大規模な税理士法人ですと経験者は給料が高い傾向になります。年収600万～1000万というケースもあります。
ただし、専門性が高い分トータルに業務を行うという独立開業には不向きですし、専門性が高い分自分にかかる責任も大きくなってきます。また、専門的な知識を持っているだけでなく、経験や資格、プレゼンテーション能力、人柄、人脈等数々の能力を要求されていきます。
また、顧客が減っている事務所は給料を出しにくい状況になります。
代表の先生が年収を維持するためにスタッフの給料を抑えるケースが多いためです。
会計事務所・税理士事務所の競争が激しい昨今は、昇給なしはもちろん、減給、解雇も多く聞きます。
これも逆に言えば、顧客が増えている事務所は給料を出しやすい状況になります。
できるだけ、効率よく新規の顧客を数多く軌道に載せていくとそれは、担当者の能力給として認められるからです。また、顧客が増えている事務所は常に求人を出しています。
常に優秀な人材が欲しいのです。
優秀な人材を獲得するためなら、ある程度の高めのお給料も喜んで支払うのです。
ただし、新規の顧客を柔軟に軌道に乗せる能力として営業力・対応力等の能力が必要とされます。
自分の能力に自信がある方や、やる気がある方は顧客が増えている会計事務所・税理士事務所がよいでしょう。
ＴＩＰでは、非常にお客様が増えている為、会計事務所経験２年で年収500万円のケースもあります。
会計事務所・税理士事務所の就職（求人）の状況は、一般的にあまりよい求人条件ではでておりません。
これは、いろいろな理由から来ています。
まず、会計事務所・税理士事務所ではまだまだ徒弟制度（会計事務所で仕事をしながら実務を身につける。）という習慣が残っているためです。
また、昨今は会計事務所・税理士事務所の増加により競争が進み、低価格競争によりスタッフの社員様にしわ寄せがいっている会計事務所・税理士事務所が少なくありません。
また、会計事務所・税理士事務所の多くは、数人規模で運営されており、一般的にいう零細企業に該当します。そのため、就職・求人の条件が良くないケースが多いのです。
一定規模以上の税理士法人になると、就業規則等も完備されているため雇用環境も改善してくるケースが多いです。
もちろん、小規模の会計事務所に勤めることのメリットも多くあります。
いずれにせよ、賃金・やりがい・自己実現・実務経験・勉強（専門分野を身につける等）どこに重点を置くのか基準を明確に持ち、自分に合った会計事務所・税理士事務所の求人に応募すべきでしょう。
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